做采购做了好些年了，过去的几份工作都是熟人介绍来介绍去，讲好福利待遇就直接报道，没操过啥心。这一晃也做了十几年了。现在在职的这家公司也待了快三年了，行业前十的上市公司，只能说甚是安逸吧。
上周，前合作伙伴（曾经的供应商）把我推荐给他附近的客户公司，也是同行业的，约好见面聊聊，听说是准备招个采购负责人。这么多年都没有正式面试过了，虽然都是同一个行业，但陌生的环境陌生的人，总觉得自己什么都没准备好（毕竟太久没有面试的实战经验了），内心还是有些忐忑，连去聊什么职位都没太具体问过。
临行前特意把《关键对话》这本书翻了好几遍。可真过去了，架不住总经理助理和总经理的轮番面试，还是漏洞百出，虽然负责内容与自己理想的平台不一样，来之前也有作好心理准备，抱着多认识几个圈内朋友的心态过去的，就算面试过了自己不一定会去，但也架不住面试的MM们直接放弃，来一句不合适。
出了大门，心里虽有一丝失落（毕竟离家近，直线距离1KM），但更多的是快速反思自己面试过程中出现失误的地方，也特意写出来，希望对所有采购朋友们有所启发。
01基础篇——避免重复提供简历
不管是朋友介绍还是自己找工作，都少不了要准备简历，一份好的简历很有可能就是一块敲门石。所以，我们在发简历的时候，一般都会慎重，修改再修改。如果你想面试的岗位变了，你也会主动修改简历。但切忌，在发送之前确认一遍自己之前是否曾经投递过简历。比如，你之前想面试采购员，提供的工作内容描述会侧重描写与采购员工作相关；如果你现在想面试采购主管，提供的工作内容描述上可能会侧重在管理方面，因为，中国的语言博大精深，同一个岗位或者同一家公司从事过多种岗位，不可能短短几句就能把所做工作全部列上去，所以，侧重点在于你是想申请什么岗位。
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