一外企采购员，给公司买了台空调，结果被开除了

最近总有人在讨论公司如何规避采购腐败的问题，外界对采购的认知更加带有偏见，好像是个采购，就免不了会腐败，这样的现象一旦成为热议话题，采购从业者们亚历山大，职业规划遇到难题。

在江苏，有一家公司，还是个外资企业，一个采购员为给公司买了一台空调，被公司认定为与供应商串通，并被开除。

这件事情，我看完了之后，忍不住要骂脏话，我觉得，有些公司，真TM的混蛋，吃人饭不干人事。

那么，公司做的到底对不对，这个采购员到底冤不冤呢？别急，我先来介绍一下事情的背景。您再来判断。

事情起因：

小胡是ASNA公司的采购员，2007年进入公司，后来调到采购部，2013年，公司需要采购一台空调，由于比较急，采购周期很短，小胡电话向三家供应商进行询价并要求书面报价，结果只有一家供应商愿意给书面报价，而且是三家里价格最优惠的。由于公司规定，必须要有三家公司的书面报价。小胡让最优惠的这家公司，向另外两家索要书面报价。

这件事情被ASNA公司发现了，公司认为小胡违法员工手册，解除了与她的合同，并不予支付赔偿金。

公司认为，小胡提供的是伪造的虚假的报价单，三份报价单是由同一人书写的，存在与供应商串通投标的情况，严重违反了公司的制度，而且小胡又不接受调岗，公司认为，公司有权进行调岗，公司有内部规章制度，《员工管理条例》和《员工手册》，其中员工手册中规定，“如公司员工偷窃、涂改、伪造、藏匿公司档案、资料、各种凭证、记录、单据、账目及其他文件证明，一经查明属实，属严重违纪行为，经人事部门核实、工会审议后，经总经理批准，可无偿解除劳动合同”。

所以，ASNA公司认为，小胡违反了这些规章制度，公司有权解除与小胡的劳动合同，并不需要支付赔偿金。

小胡为了这件事情烦透了心，为了自己的名誉和利益，不得不和丈夫一起诉诸法律。

第一回合，劳动仲裁小胡败