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采购杂谈
相关的文章
2024-08-06
感悟 | 你的(采购)供应链职业该如何发展?
摘要:本文作者分享了自己在供应链职业中的成长经历与困惑,强调了成为通才的重要性,并介绍了供应链职业的成长目标、薪酬延展性,以及如何通过认证学习、系统性自学和碎片式学习等方法实现成长目标。文章还提醒读者要谨慎选择供应链职业培训和认证,避免盲目跟风。
2024-08-06
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采购管理
2024-08-06
一份总结,来自60多位采购高管,180分钟思想的碰撞
【金句】采购的角色和定位在新环境下正经历深刻变迁,从成本管控逐步扩展至价值创造和创新驱动的核心角色。采购管理者需具备前瞻性视野和学习型组织的构建能力,适应新时代的挑战。 摘要: 本文探讨了新环境下采购的角色和定位变迁,指出采购在公司中的地位日益重要,不仅关乎成本控制,更涉及价值创造和创新驱动。文章强调了采购管理者应具备的特质,包括不断学习、打造学习环境以及培养新生代人才。同时,文章还涉及了C位领导对采购的新期望、新技术对采购工作的影响以及对新生代采购同行的建议。总之,采购在新时代中扮演着日益重要的角色,采购管理者需适应并引领这种变革。 文章主要观点: 一、采购在公司中的地位逐渐提升,开始设立C-位采购管理职位,参与公司的决策和战略规划。 二、采购管理者的角色发生变化,需要不断学习和适应市场环境,具备前瞻性视野和打造学习型组织的能力。 三、C位领导对采购的新期望包括贡献营收、应对不确定性、关注价值和创新、提升端到端供应链效率以及新型领导力。 四、新技术如AI对采购工作带来变化和影响,采购管理者需要了解和接受新技术,学会使用并提高工作效率,同时注重提高“软实力”。 五、给新生代采购同行的建议包括增强学习力、拥抱变化、良好沟通能力、成为业务合作伙伴以及增强影响力。 结论: 在新时代背景下,采购的角色和定位发生了深刻变迁,采购管理者需要不断学习和适应市场环境,具备前瞻性和战略性视野。只有这样,才能引领采购行业的变革,为公司创造更大的价值。
2024-08-06
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采购管理
2024-08-06
采购,你的采购计划究竟是“要求”还是“需求”?
【案例】文章讲述了一个企业车间为了提升生产需求而要求采购新设备的过程,涉及到使用者、采购、财务等不同利益相关方的沟通协商以及需求分析的重要性。其中强调了传统采购模式与现代采购理念之间的差异,尤其是在需求分析阶段的差异。并引用了CPSM博润顾问王为人的观点阐述需求和要求的区别,以及在需求分析中利益相关方的角色和责任。针对这一案例进行讨论和分析的问题如下: 讨论题: 1. 公司的请购流程确实存在问题。问题在于流程中没有充分考虑需求分析的重要性,缺乏与使用者、供应商和其他利益相关方的深入沟通和协商,以及未能结合外部市场环境进行全面考量。此外,财务的决策缺乏对这些需求背后原因的深入理解。 2. 需求是对某种产品或服务的需求,即期望实现的功能或达到的效果;要求则是对实现这一需求的具体参数和标准。需求是根本的,但往往会受到各种因素的影响和限制,最终转化为要求。需求与要求的不同在于需求的广泛性和模糊性,而要求更加具体和明确。需求的把握需要从多方面进行考量和分析,包括市场趋势、竞争状况、技术可行性等。 3. 在需求分析中,使用者负责提出需求和期望,采购负责协调各方利益,进行市场调研和供应商沟通,财务则负责预算管理和资金保障。这三者在需求分析中都扮演着重要角色,需要密切合作,确保需求的准确性和可行性。 4. 需求分析中还需要引入其他利益相关方的参与,如计划部门、技术部门、市场部门等。他们的任务分别是提供关于产品规划、技术可行性、市场需求等方面的专业意见和建议,帮助完善需求分析和决策过程。此外,外部专家或顾问的参与也能提供宝贵的市场和技术洞察。 【点评】文章指出采购流程的一个重要环节是需求分析。传统的采购模式往往忽略了需求分析的重要性,导致采购活动存在很多问题。现代采购理念强调早期供应商参与(ESI),强调与供应商的沟通和合作,共同就需求进行深入讨论和协商。文章引用了王为人的观点阐述了需求和要求的区别,强调了需求分析中利益相关方的角色和责任。需求分析不仅要考虑内部因素,如预算、短期和长期需求等,还要考虑外部因素,如市场环境、竞争状况等。此外,文章还提到了沟通的重要性,强调了采购在沟通中的角色和责任。通过深入的需求分析,可以确保采购到更符合真正使用者需求的产品和服务。
2024-08-06
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采购管理
2024-08-06
(采购必读)从幕后走向台前:转变采购定位
采购职能在企业中发挥着独特的作用,特别是在全球经济变革和技术革新的背景下。麦肯锡咨询公司指出,采购需要应对全球供应链的复杂性和风险,并为企业带来额外的价值。文章指出,随着新兴技术的崛起,采购职能需要彻底转变定位并调整运作方式,以应对新的挑战和机遇。为此,企业需要重新思考采购授权、投资数字技术和数据分析,并让组织为未来做好准备。只有如此,采购职能才能发挥更大的战略价值并助力企业在激烈的竞争中取得成功。企业需要更加重视并积极调整采购职能以适应新时代的挑战和机遇。因此,“在变革时代中,企业需要明智地重新评估和利用采购职能来推动组织创新和转型”正是文章的核心观点。
2024-08-06
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采购管理
2024-08-05
采购人员的新、旧十大“死法”
摘要:柳荣老师的《企业采购人员的十大死法》揭示了企业采购人员面临的种种困境和挑战。文章详细阐述了采购人员在工作中面临的种种问题,如价格导向的采购、供应商管理、内部数据不准确、采购工作日常事务缠身等。同时,文章还介绍了采购人员在职业发展过程中遇到的困难,如职业怀疑导致的频繁转岗、缺乏战略策划能力、学习机会缺乏等。总的来说,这篇文章是关于企业采购人员面临的各种问题和挑战的深入探讨,旨在为采购人员提供指导和帮助。 金句:【在当下市场情况下,不是采购方替代供应商,不少情况是供应商反杀采购商。】
2024-08-05
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采购管理
2024-08-05
活儿多人少,物料繁杂,采购怎么做?
罗博公司作为集成商承接工程项目,核心竞争力在于获取客户和工程设计。面对项目大客户需求分散的挑战,罗博公司面临采购品种繁多、数量少、无规律可循的问题。为了降低成本,管理层要求采购部控制价格,但采购部面临人手不足和如何平衡质量与成本的问题。采购部提出了三种解决方案,同时面临效益背反的难题。文中阐述了效益背反定律在物流成本、质量成本以及采购成本中的应用,说明某项功能的成本上升可能导致另一项成本的下降,反之亦然。采购外包在现代企业管理中越来越普遍,但外包不等于放任自流,需要对供应商进行绩效评估。文章指出分工合作是现代企业的显著特征和最佳选择。 【金句】在企业的运营过程中,任何一项功能的优化和利益提升,势必会影响其他功能的成本和利益,呈现出此盈彼亏、此涨彼消的现象,这反映了系统的内部矛盾,即“效益背反”定律。罗博公司在追求利润最大化时,面临着如何在降低采购成本的同时,确保产品质量和服务水平的挑战。这一现象在企业的采购、物流、质量成本等方面普遍存在。
2024-08-05
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采购管理
2024-08-03
采购反腐,一定要轮岗吗?
摘要:本文讨论了公司采购组织轮岗机制的几个要点,包括符合职业发展路径规划、考虑业务连续性、避免仅因反腐败而轮岗、岗位适合性、让采购价值被看见,以及从培养角度设计轮岗等。文章指出,轮岗需要综合考虑个人职业规划、业务风险及组织人才需求,不能一刀切,并且需要与员工的培训和发展相结合,以提高轮岗制度的接受度和效果。
2024-08-03
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采购管理
2024-08-03
5个维度,教你如何规避采购灰色收入问题!
摘要:本文主要探讨了采购过程中的多个问题,包括如何规避采购灰色收入、非标准化产品的定价方法、预付款的厂家付款谈判策略、处理独家供货的供应链风险、非标品种规格多的采购策略、公司整体采购量小且标准化不到位的情况下的采购工作开展、合作过程中需遵循合同但又需应对力量型需求的情况,以及购买软件后期维护和功能增加时的报价评估,和投标过程中的特殊报价策略。文章提供了针对不同情况的应对策略和经验分享。 【金句】伟大的管理学家,日本质量之父爱德华•戴明在其著名的戴明十四条中不赞同用多家供应商的方法。采购不是神仙,供应商不是万能的,产品成本主要决定于设计,而不是谈判谈出来的。
2024-08-03
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采购管理
2024-08-03
如何以最小成本实现必要功能,从而获得最大价值
摘要:本文介绍了价值工程的理念及其在人脉管理中的应用。文章指出人脉管理的核心是价值和成本的比值,关注功能而非认识多少人。作者强调人脉的功能需满足真实需求,分为必要功能和其他功能。在有限资源和时间内,应专注于建立能提供必要功能的有效人脉关系,并强调通过过滤和删除不必要或有毒的人脉来减少成本。文章还提到人脉管理需要统计数据和事实支持,最小成本实现必要功能最大化人脉价值。目前软件管理人脉效果不明显,需要更多实证数据支持。
2024-08-03
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采购管理
2024-08-02
刚签合同,领导却要求重新谈价,如何应对?
摘要:采购工作虽光鲜,实则充满挑战,需面对重新谈判价格的情况。应对时,需先了解背景,再与供应商沟通,针对不同情况采取不同策略。采购的核心是取得领导信任,同时需具备工作能力与沟通技巧。 金句:【采购,说到底拼的不是做工作的能力,而是取得领导信任的能力。花人家的钱,不服不行!】
2024-08-02
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采购管理
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