现在国家在各个层面上提倡“工匠”精神（本文专家、工匠属于一个概念），实际上是要求每一个人对待自己工作精益求精的态度。
管理人员在管理知识、技能上精益求精，做管理方面的专家；研发、技术人员要钻研前沿技术，盯住一点细研细究，成为某一科研技术领域的专家。
一线员工在操作、工艺上精益求精，做操作技能方面的工匠，做厨师的要成为大厨，等等，一句话，360行，行行要立志成为状元。
咱们国人，有些灵活有余，专注不够，就像一组漫画所绘，一个人扛着镐头到处挖井，快要挖到水层了，耐不住性子又换一个地方重挖，屡屡浅尝辄止，辛苦倒是很辛苦，却不出活。
现在的社会信息泛滥、机会泛滥，人们被这个世界弄得眼花缭乱，专注劲还不如我们的先辈们，譬如世界有万物，齐白石只专注于画虾，画虾水平世界一流。
黄胄专注于画驴，画驴水平世界一流；徐悲鸿擅长画马，画马水平世界一流；李苦禅专注于画鹰，画鹰水平世界一流……，以上哪一个是朝三暮四的结果。
专心执着要耐得住寂寞，守得住清贫，不为外面“花花世界”所诱惑。
企业中，很多人把工龄当作成了资历。就是人们常说的，我走的桥比你走的路多，上午从桥东走到桥西，下午从桥西走到桥东，又有何用？行尸走肉，只是混日子罢了。
有人说，我已经有了10年工作经验，但很多人是把1年经验用了10年而已，没有总结，没有实践，没有再总结。
做一件事情，如果没有总结，只能得到10%的成长；如果记录下来，能得到30%的成长；思考分析并总结，能得到60%的成长；总结并应用到下一次，就能得到90%的成长，这就是1、3、6、9成长模型。
如果不能养成二次处理信息的习惯，不能每日三省吾身，知识只是知识，与你能力素质无关。
国人做事大差不差的现象比比皆是，正如胡适老先生在《差不多先生》文章所述：他是全中国人民的代表，是各省各县各村人士。
它的相貌和你我差不多，有一双眼睛，但看得不太清楚，有一张嘴巴，但说得不太明白；有一颗脑袋，但想得不够细密；有一双手，活干的不够精细。
近年来，国家大力呼吁“工匠精神”，估计是看到普遍存在的大差不差现象了吧。
学而优、技而专则仕，国内企业普遍重视领导干部的培养，什么青训班、干部培训班等，但对于一线普通员工的工匠培养就有点放养的性质了，或者想是想了，但没有具体行动。
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